{"id":907811,"date":"2020-03-07T09:31:40","date_gmt":"2020-03-07T08:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=907811"},"modified":"2020-03-07T09:31:40","modified_gmt":"2020-03-07T08:31:40","slug":"smart-working-lazienda-non-vuole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2020\/03\/smart-working-lazienda-non-vuole\/907811\/","title":{"rendered":"Smart working: ma se l’azienda non vuole?"},"content":{"rendered":"

Gentilissima redazione di Varese news vorrei sottoporvi una mia riflessione,<\/strong>
\nvorrei rimanesse anonima perch\u00e9 rischierei “ritorsioni” lavorative. Mah… c’\u00e8 qualcosa che non torna… Da una parte video, post, articoli che consigliano a tutti di stare a casa per evitare il contagio e “aiutare” una sanit\u00e0 che rischia il collasso, dall’altra parte video, post che dicono milanonsiferma, varesenonsiferma ecc..<\/p>\n

La verit\u00e0 \u00e8 che avete ragione tutti! Rischiamo il collasso sanitario ma non ci possiamo fermare perch\u00e9 non sono stati predisposti ammortizzatori sociali<\/strong> che permetterebbero a tutti di mettere in stand by la propria attivit\u00e0 lavorativa, ma a quel punto rischieremmo il collasso di un economia gi\u00e0 vacillante. E quindi cosa fare? Lavoro in una piccola azienda, siamo 7 impiegati e 30 commerciali.<\/p>\n

Appena scoppiato il caso i nostri commerciali volevano fermarsi per non mettere a rischio la propria salute e quella degli altri e tanto pi\u00f9 per seguire le linee guida disposte da OMS ma l’azienda gli ha risposto: “Siete liberi di fare la vostra scelta, da parte dell’azienda per\u00f2 non c’\u00e8 nessun obbligo, per cui se volete amuchina ecc procuratevela e se decidete di non lavorare verr\u00e0 considerata assenza ingiustificata e non retribuita, con i presupposti del licenziamento! “<\/strong><\/p>\n

Ecco la risposta dell’azienda dove mi trovo a lavorare<\/strong>, con un senso di responsabilit\u00e0 ed etica che ha dell’assurdo, ma tuttavia la legge glielo permette. Stessa risposta \u00e9 stata data a noi impiegati che abbiamo proposto di lavorare da casa.<\/p>\n

Ci \u00e8 stata negata la possibilit\u00e0, cos\u00ec come le ferie<\/strong>. Per cui io mi vedo obbligato ogni giorno a rischiare la mia salute, per non perdere il lavoro. E quindi a tutti quelli che continuano a gridare a gran voce: “State a casa per evitare il propagarsi del contagio!” io rispondo che lo farei volentieri, ma la legge non mi tutela e quindi NON POSSO, perch\u00e9 attualmente non c’\u00e8 nessun provvedimento che OBBLIGA le imprese al telelavoro o ad attuare misure di sicurezza!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un lettore solleva un problema: come combinare la tutela della salute dei lavoratori con le esigenze di un’azienda? Ecco il suo racconto<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,2],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nSmart working: ma se l'azienda non vuole?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un lettore solleva un problema: come combinare la tutela della salute dei lavoratori con le esigenze di un'azienda? 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