{"id":93171,"date":"2012-03-23T00:00:00","date_gmt":"2012-03-23T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2012-03-23T00:00:00","modified_gmt":"2012-03-23T00:00:00","slug":"meno-articolo-18-ma-nuove-tutele-in-piu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2012\/03\/meno-articolo-18-ma-nuove-tutele-in-piu\/93171\/","title":{"rendered":"Meno articolo 18, ma nuove tutele in pi\u00f9"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"225\" vspace=\"5\" hspace=\"5\" align=\"left\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www3.varesenews.it\/immagini_articoli\/201203\/foto_12878.jpg\" \/>Varata la nuova <a href=\"http:\/\/www3.varesenews.it\/italia\/articolo.php?id=229374\">riforma del mercato del lavoro<\/a>. Ecco alcune delle modifiche introdotte, per buona parte dell&#8217;articolo abbiamo utilizzato la scheda pubblicata da <a href=\"http:\/\/www.corriere.it\">Corriere.it&nbsp;<\/a><\/p>\n<p><strong>La disciplina dei licenziamenti<\/strong><br \/>\nL&rsquo;articolo 18 viene parzialmente modificato<br \/>\nll licenziamento potr&agrave; avvenire per motivi economici, attinenti all&rsquo;attivit&agrave; produttiva e all&rsquo;organizzazione del lavoro. Possono poi esserci i licenziamenti per motivi disciplinari, e per questi il giudice potr&agrave; decidere se serve un indennizzo o il reintegro. Per il licenziamento valutato discriminatorio il giudice decide il reintegro. La misura dell&rsquo;indennit&agrave; in caso di licenziamento sar&agrave; decisa dal giudice, per una durata fra i 15 e i 27 mesi. L&rsquo;Aspi, Assicurazione sociale per l&rsquo;impiego, entrer&agrave; a regime nel 2017 rimpiazzando l&rsquo;indennit&agrave; di mobilit&agrave;. Dovrebbe partire dal 70% per gli stipendi fino a 1.250 euro. Il limite massimo &egrave; fissato a 1.119 euro al mese<br \/>\nIl ruolo del giudice resta centrale nelle controversie di lavoro. Sar&agrave; infatti il magistrato (salvo ulteriori modifiche) a decidere sulle indennit&agrave; prevista in caso di licenziamento per motivi economici. Decider&agrave; sull&rsquo;attribuzione e sull&rsquo;entit&agrave; che pu&ograve; andare da un minimo di 15 mesi a un massimo di 27 mesi<\/p>\n<p><strong>Precari<\/strong><br \/>\nPer i giovani precari lo strumento principale d&rsquo;inserimento diventa l&rsquo;apprendistato, ma le aziende potranno ricorrervi solo se poi assumono una parte degli apprendisti. Per il lavoro a tempo determinato ci sar&agrave; un contributo extra dell&rsquo;1,4%, in parte recuperabile in caso di stabilizzazione. Stretta sul falso lavoro autonomo in realt&agrave; subordinato<\/p>\n<p><strong>Contratti a Termine<\/strong><br \/>\nLa riforma non elimina ma di fatto disincentiva i contratti a termine attraverso la penalizzazione dell&rsquo;1,4% di versamenti contributivi in pi&ugrave;. Questi in parte potranno essere rimborsati se il lavoratore viene stabilizzato. Alcuni temono che le imprese comprimano i salari netti per finanziare l&rsquo;1,4% in pi&ugrave; di contributi<\/p>\n<p><strong>Cassa integrazione &amp; C.<\/strong><br \/>\nResta la cassa integrazione, ma con alcune modifiche. Anche la cassa integrazione straordinaria rimane ma, dice il ministro Elsa Fornero, sar&agrave; &laquo;ripulita&raquo;: non varr&agrave; per cessazione di attivit&agrave; e di mobilit&agrave;. In caso di cessazione di fatto dell&rsquo;attivit&agrave; dell&rsquo;impresa, si passa dalla Cig a mobilit&agrave; e Aspi<\/p>\n<p><strong>Nuove tutele<\/strong><br \/>\nFra le tutele inserite spiccano quelle a favore delle donne: viene istituito il divieto di firmare le dimissioni in bianco al momento dell&rsquo;assunzione. Si inserisce anche la paternit&agrave; obbligatoria in via sperimentale per tre anni. Le tutele sui licenziamenti sono demandate al giudice: reintegro sui discriminatori o indennizzi in altri casi. Per le donne arriva una maggiore tutela in caso di maternit&agrave;. La riforma infatti prevede una stretta sulle dimissioni in bianco che alcune aziende fanno firmare alle lavoratrici assunte. Una condizione illegale che di fatto rende molto rischiosa sotto il profilo lavorativo un&rsquo;eventuale maternit&agrave;, che &laquo;costringe&raquo; le donne alle dimissioni<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ecco alcuni dei punti principali del disegno d i legge sul lavoro che il Governo Monti ha varato venerd\u00ec il 23 marzo<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[2953,20265,19184,24298],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Meno articolo 18, ma nuove tutele in pi\u00f9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ecco alcuni dei punti principali del disegno d i legge sul lavoro che il Governo Monti ha varato venerd\u00ec il 23 marzo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, 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