{"id":93703,"date":"2012-03-09T00:00:00","date_gmt":"2012-03-09T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2012-03-09T00:00:00","modified_gmt":"2012-03-09T00:00:00","slug":"pubblici-esercizi-lavoro-extra-da-prevedere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2012\/03\/pubblici-esercizi-lavoro-extra-da-prevedere\/93703\/","title":{"rendered":"Pubblici esercizi, lavoro extra da prevedere"},"content":{"rendered":"

È stata eliminata la possibilità di comunicazione posticipata delle assunzioni per lavori “extra” nel turismo<\/strong>. Dopo l’intervento del dl 5\/12 (c.d. decreto semplificazioni) arrivano le circolari
\nministeriale n. 2\/12 a conferma della restrizione delle regole e la n. 2369\/12 con gli indirizzi
\noperativi. Fino al 9.2 <\/strong>per il settore del turismo, nel caso si fossero presentate necessità improvvise di
\nincremento di personale per eventi imprevedibili (es. banchetti, convegni, fiere, ecc.) e limitati nel
\ntempo (3 giorni), era possibile avviare il lavoratore e comunicare l’assunzione on line al Centro
\nimpiego (UNILav) entro i 5 giorni successivi. Le esigenze di flessibilità <\/strong>del settore sono evidenti,
\nmolte volte le imprese si trovano di fronte ad eventi imprevedibili e devono gestire gli avviamenti
\nrepentinamente.<\/p>\n

L’ultimo intervento normativo, invece (nonostante si tratti del testo sulle semplificazioni),
\nlimita proprio questa circostanza che era stata prevista dall’art.10 del dlgs n. 368\/01 per il
\nlavoro “extra”. Dal 10 febbraio, quindi, l’unica ipotesi concessa ai datori di lavoro del settore
\nturistico che si trovino in un momento di difficoltà operativa, è rimasta la possibilità di comunicare
\npreventivamente in via telematica con modello UNIUrg i dati sintetici per un eventuale lavoratore
\ndel quale non conoscono tutti i dati, integrandolo nei 3 giorni successivi con UNILav.
\nIl Ministero precisa che, pur salvaguardando la peculiarità organizzativa del settore turismo, solo
\nla comunicazione preventiva garantisce la corretta instaurazione del rapporto di lavoro ed evita
\nl’applicazione della maxi sanzione per il lavoro nero.<\/p>\n

Restano ancora in vigore, per tutti i settori,<\/strong> le deroghe alla preventiva comunicazione <\/strong>per i casi
\ndi urgenza e forza maggiore appositamente regolati. Le assunzioni effettuate a causa di "forza
\nmaggiore", sono quelle avvenute a seguito di avvenimenti o esigenze di carattere straordinario
\nche il datore di lavoro non avrebbe potuto oggettivamente prevedere con l’esercizio dell’ordinaria
\ndiligenza e che sono tali da imporre un’assunzione immediata. In via esemplificativa (ma non
\nesaustiva) sono da ricomprendere: gli eventi naturali catastrofici (incendi, alluvioni, uragani;
\nterremoti, ecc.) e le ipotesi di assunzione non procrastinabile per sostituzione di lavoratori che
\ncomunicano la propria indisponibilità alla prestazione lavorativa il giorno stesso dell’assenza (es. i
\nsupplenti del settore scolastico).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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