{"id":946215,"date":"2020-07-15T11:55:04","date_gmt":"2020-07-15T09:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=946215"},"modified":"2020-07-15T11:55:04","modified_gmt":"2020-07-15T09:55:04","slug":"meritocracy-controllata-openjobmetis-presenta-portale-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2020\/07\/meritocracy-controllata-openjobmetis-presenta-portale-4-0\/946215\/","title":{"rendered":"Meritocracy controllata di Openjobmetis presenta il nuovo portale 4.0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Meritocracy<\/strong>, head-hunting digitale controllata<strong> al 100% da Openjobmetis spa <\/strong>tra<strong>\u00a0<\/strong>le pi\u00f9 importanti agenzie per il lavoro e l&#8217;unica ad essere quotata in Borsa nel mercato azionario segmento star, ha presentato\u00a0la release 4.0 del portale <strong><a href=\"https:\/\/meritocracy.is\/it\">www.meritocracy.is.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p>La controllata di Openjobmetis \u00e8 una <strong>realt\u00e0 leader <\/strong>nel settore<strong> dell\u2019head-hunting digitale<\/strong> che sfrutta processi tecnologici e componenti di <strong>intelligenza artificiale<\/strong> per interagire con i migliori esperti digitali, presentare loro dettagliatamente opportunit\u00e0 nelle aziende pi\u00f9 innovative e portare a queste ultime una lista di candidati pronta al primo colloquio.<\/p>\n<p><strong>Tra le figure ricercate da Meritocracy<\/strong> rientrano quelle che si occupano di digital marketing, sviluppatori software, engineering, data science e <strong>consultant IT<\/strong>. Solo nell\u2019ultimo mese, <strong>oltre 750 professionisti<\/strong> che operano nel settore dello <strong>smart working<\/strong> sono state selezionate e assunte da aziende clienti di Meritocracy.<\/p>\n<p>L<strong><\/strong>\u2019obiettivo \u00e8 cogliere tutte le opportunit\u00e0 di business che il mercato tech sta offrendo. La nuova release infatti arricchisce quella precedentemente attiva, con una <strong>maggiore capacit\u00e0 di interazione con i migliori profili presenti in rete<\/strong>. In particolare, con l\u2019aggiornamento avviato, che nasce dopo una lunga analisi dei comportamenti ed esigenze degli utenti e del mercato e dalla lunga esperienza nel settore di Meritocracy, sar\u00e0 possibile avere un netto <strong>miglioramento<\/strong> della <strong>conversion rate delle figure selezionate<\/strong> ed un aumento del <strong>numero<\/strong> delle <strong>candidature<\/strong>.<\/p>\n<p>Il nuovo portale, grazie alla release 4.0 avviata, consente una migliore user <strong>experience in mobile<\/strong>, considerando che pi\u00f9 dei due terzi degli utenti naviga principalmente <strong>da smartphone e tablet<\/strong>, sia per le procedure di<strong> job application sia di informazione sul settore IT<\/strong>, grazie ad un blog di esperti, sempre aggiornato.<\/p>\n<p>Gli obiettivi di <strong>Meritocracy<\/strong> in termini numerici sono ambiziosi, visto che si punta a <strong>superare il milione di utenti che accedono al portale<\/strong> (intesi come persone interessate ad un cambio di lavoro), partendo dagli attuali <strong>settecentomila<\/strong>, di cui, circa un quarto, provenienti dall&#8217;estero, anche grazie alla fruibilit\u00e0 in tre lingue (italiano, inglese e tedesco). Inoltre, <strong>tra le novit\u00e0 introdotte c\u2019\u00e8 l\u2019allargamento del perimetro dell\u2019offerta<\/strong> con un servizio di <strong>ricerca &amp; selezione<\/strong>, attivabile in seguito alle campagne di digital marketing: anche chi come Meritocracy nasce e professa digitale riconosce l\u2019importanza della <strong>relazione umana nella figura del talent acquisition specialist.<\/strong><\/p>\n<p>\u00abQuando si parla di job opportunities nel mondo digitale &#8211; ha commentato l&#8217;<strong>amministratore delegato di Openjobmetis, Rosario Rasizza<\/strong>\u00a0&#8211; \u00e8 necessario capovolgere la prospettiva rispetto ai settori pi\u00f9 tradizionali. Essendo infatti la domanda maggiore dell\u2019offerta, sono i candidati a scegliere le aziende in base alla comunanza di certi valori, all\u2019ambiente di lavoro e agli aspetti contrattuali. Per cui l\u2019attivit\u00e0 di head hunting digitale, come quella svolta da Meritocracy, consiste principalmente nell\u2019<strong>offrire al candidato la miglior digital user experience possibile<\/strong>, attraverso il proprio portale e una narrazione efficace della <strong>brand identity dell\u2019azienda<\/strong>. I nuovi strumenti che Meritocracy oggi presenta vanno in questa direzione perch\u00e9 consentono una migliore visibilit\u00e0 e fruibilit\u00e0 delle procedure delle application, una maggiore capacit\u00e0 di attrazione dell\u2019utente sul portale e, da ultimo, una aumentata vicinanza al candidato, attraverso la figura del recruiter. Il tutto con l\u2019obiettivo di aumentare l\u2019accesso e migliorare la conversion rate. In conclusione, riteniamo che le innovazioni introdotte ci consentiranno di cogliere tutte le opportunit\u00e0 possibili in questo ambito che sta subendo una repentina accelerazione, dovuta alla tendenza delle aziende ad incrementare gli investimenti per la digitalizzazione dei loro processi e business model\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abAbbiamo pensato ad una evoluzione radicale della nostra piattaforma &#8211; ha aggiunto <strong>Alberto Manassero co-founder di Meritocracy<\/strong>\u00a0 &#8211; che consenta di interagire in maniera sempre pi\u00f9 diretta e approfondita con i nostri interlocutori, i professionisti del mondo digitale, e metterli sempre pi\u00f9 al centro di tutto il processo di selezione, con le loro aspirazioni, la loro voglia di raccogliere le sfide e fare la differenza. Quello che presentiamo oggi non \u00e8 solo una release di un prodotto digitale, ma un vero e proprio cambio di paradigma del concetto di candidate experience: permetter\u00e0 infatti agli utenti di conoscere ancora meglio le opportunit\u00e0 offerte, sia tramite un nuovo framework di fruizione delle informazioni uniche del nostro portale, sia tramite l\u2019inserimento della figura del recruiter, per noi Talent Acquisition Specialist, dedicato a supportare e seguire i nostri utenti, passo dopo passo, in questa importante scelta\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;azienda leader nel settore dell\u2019head-hunting digitale sfrutta utilizza processi di intelligenza artificiale. 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