{"id":98618,"date":"2012-01-20T00:00:00","date_gmt":"2012-01-20T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2012-01-20T00:00:00","modified_gmt":"2012-01-20T00:00:00","slug":"piu-incentivi-alle-aziende-che-assumono-apprendisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2012\/01\/piu-incentivi-alle-aziende-che-assumono-apprendisti\/98618\/","title":{"rendered":"Pi\u00f9 incentivi alle aziende che assumono apprendisti"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dal 1&deg; gennaio 2012 le imprese che assumono apprendisti potranno contare su incentivi potenziati<\/strong>. Insieme alle novit&agrave; introdotte dal Testo Unico sull&rsquo;apprendistato (decreto legislativo n. 167\/2011) e in attesa che i contratti collettivi di lavoro recepiscano le nuove direttive per arrivare ad una piena attuazione, l&rsquo;intervento della legge di stabilit&agrave; dovrebbe garantire il rilancio di questo istituto. In particolare, rispetto alle aliquote contributive gi&agrave; previste in precedenza (10% per la generalit&agrave; dei datori di lavoro ridotte, per le aziende fino a nove dipendenti, rispettivamente a 1,5% e 3% per il primo e secondo anno di contratto) &egrave; stato disposto lo sgravio totale della contribuzione a carico delle imprese con organico sotto i dieci dipendenti per i primi tre anni di periodo formativo. Il beneficio sar&agrave; dunque rilevante durante il terzo anno di contratto dove, rispetto alla previgente misura del 10%, risulta azzerato. <strong>Lo sgravio totale &egrave; per&ograve; a tempo<\/strong> poich&eacute; la legge 183\/2011 ne ha fissato la scadenza al 2016.<br \/>\n<strong>Altre novit&agrave; <\/strong>in tema di incentivi alle assunzioni sono quelle riguardanti il contratto di inserimento delle donne. Due le modifiche apportate dalla legge di stabilit&agrave; al fine di rilanciare questa tipologia di istituto e di evitare lo stand-by verificatosi in questi anni: la prima consiste nell&rsquo;individuazione delle aree geografiche a bassa occupabilit&agrave; femminile, che deve essere definita annualmente con decreto Lavoro-Economia. Con questo meccanismo si potr&agrave; cos&igrave; conoscere in anticipo le zone con riferimento alle quali troveranno applicazione gli incentivi economici (in genere riduzione del 25% dei contributi, con sgravi fino al 90% per le zone rientranti nei territori ex Dpr 218\/78). La seconda novit&agrave; &egrave; invece riferita alla definizione delle aree geografiche di stipulabilit&agrave; dei contratti, delegata a un decreto interministeriale Lavoro-Economia. <br \/>\nInfine, <strong>la platea delle potenziali destinatarie del contratto di inserimento &egrave; stata circoscritta alle donne <\/strong>prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.<br \/>\nLe imprese possono trovare il giusto supporto nei consulenti del lavoro al fine di analizzare le opportunit&agrave; migliori in termini di risparmi di costi per inserire nell&rsquo;organico aziendale nuove risorse nonch&eacute; nello svolgimento degli adempimenti di legge finalizzati all&rsquo;instaurazione dei rapporti di lavoro descritti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In particolare, rispetto alle aliquote contributive gi\u00e0 previste in precedenza, \u00e8 stato disposto lo sgravio totale della contribuzione a carico delle imprese con organico sotto i dieci 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