Un protocollo d’intesa per lottare insieme contro il mobbing

 

Diversi soggetti professionali sono
chiamati sul territorio a occuparsi a vari livelli di mobbing e, più
in generale, di discriminazione sui luoghi di lavoro. Per molto tempo
ciascuno lo ha fatto in maniera efficace sì, ma individuale.

Oggi invece la modalità
operativa sta per cambiare.

L’obiettivo iniziale era la creazione
di una rete multifunzionale anti – mobbing, provvista di più
punti di ascolto cui l’utente possa rivolgersi individuando di
volta in volta il referente più adeguato nella soluzione dei
casi di discriminazione.

Per questo, le Consigliere di Parità,
promotrici dell’iniziativa, l’assessorato provinciale alle pari
opportunità, i Centri servizi donna di Novara, Oleggio, Arona
e Borgomanero la direzione provinciale del Lavoro, l’azienda
ospedaliera ‘Maggiore della Carità’ e i sindacati Cisl e
Cigl si sono uniti per coordinare le azioni di prevenzione e di
contrasto al fenomeno al fine di evitare sprechi di tempo e risorse.

Il percorso comune ha compreso un corso
di formazione tenuto da un luminare della materia, Harald Ege,
organizzato per fornire ai soggetti una definizione del problema e
una procedura univoca.

Per il progetto è ora tempo di
formalizzazione: è fissata infatti, per lunedì 13
novembre 2006 nella sala consigliare di Palazzo Natta, sede della
Provincia la sottoscrizione da parte di tutti gli agenti del
protocollo d’intesa in questione.

Subito dopo la firma, alle 11.30
nella stessa sede il progetto sarà presentato ai giornalisti
nel corso di una conferenza stampa.

Saranno presenti le Consigliere di
parità della Provincia di Novara Margherita Patti e Eva
Boglio, l’assessore provinciale alle pari opportunità
Silvana Ferrara e i rappresenti degli enti interessati.