Calendario 2022 per la gestione delle risorse umane

Avere a portata di mano un calendario aziendale sembra un suggerimento quasi banale e scontato al punto che molte organizzazioni credono di poterne fare a meno. Ma in realtà, non è proprio così. Sapere in anticipo i giorni in cui cadranno le festività, i periodi nei quali sarà possibile fare ponte unendo alcuni giorni di ferie è essenziale per il reparto delle risorse umane per pianificare la gestione di tutti i dipendenti aziendali.

Le feste del 2022

Quando la festività cade di domenica per molti lavoratori, specialmente per chi svolge le proprie attività all’interno degli uffici, significa rimanere a casa in un giorno in cui già di per se non si sarebbe andati a lavoro. Fortunatamente nel 2022 quest’eventualità si è presentate e si presenterà in maniera limitata.

Le occasioni migliori si hanno quando le festività cadono o di venerdì o di lunedì. In questi casi c’è la possibilità di potersi concedere qualche giorno di riposo approfittando dello stacco del week end ed unendo a questi qualche giorno di ferie. A conti fatti, in alcune situazioni si possono raggiungere dai 4 ai 5 giorni di riposo.

Entrando nel merito delle festività del 2022, la prossima sarà il 2 giugno quando si celebrerà la Festa della Repubblica. Il giorno della settimana in cui cadrà sarà giovedì e questo significa che chiedendo il venerdì di ferie si potrà prolungare il riposo fino al lunedì della settimana successiva. Un ponte che potrebbe essere sfruttato per passare qualche giorno fuori città in relax.

Anche il 15 agosto cade in giorno perfetto da unire ai canonici giorni di riposo. Ferragosto quest’anno sarà di lunedì ed in questo caso, se si riuscisse ad ottenere il venerdì di ferie, si avrebbero altri quattro giorni liberi a disposizione.

Passato il periodo estivo, bisognerà attendere il primo novembre per godere di qualche giorno extra di riposo. La festa di Tutti i Santi, anche detta di Ognissanti arriverà martedì. Visto e considerato che l’ultimo ponte si è presentato due mesi prima, l’idea di avere qualche giorno di pausa in più non è male. La situazione sarebbe la presente: sabato 29 e domenica 30 ottobre riposo, lunedì 31 ottobre ferie e martedì primo novembre festa.

Si arriva così alle tanto amate feste natalizie che però riservano qualche delusione. L’8 dicembre, la Festa della Madonna, cadendo di giovedì apre le porte a nuove possibilità di far ponte. Natale, il 25 dicembre, purtroppo arriverà di domenica e ciò significa “perdere” un giorno festivo mentre il 26 dicembre, Santo Stefano, sarà lunedì. La fine dell’anno permetterà ad alcuni lavoratori di festeggiare la vigilia di Capodanno a casa, essendo sabato, ma di contro di non poter godere del giorno di festa del primo gennaio cadendo di domenica.

In conclusione, i restanti mesi del 2022 riservano l’opportunità per molti lavoratori di godere di alcuni riposi prolungati senza necessariamente dover richiedere molti giorni di ferie. Infine, da non scordare, ai giorni sopra descritti si aggiungono le festività dedicate ai patroni delle varie città che aggiungono ulteriori day off a tutti i lavoratori.

L’importanza per le risorse umane

Avere un calendario predisposto con tutti i giorni festivi è essenziale per pianificare la gestione delle ferie dei propri dipendenti. Prima di stilare manualmente il proprio calendario, i manager HR possono facilmente scaricare calendari precompilati. Trovarli è facile, basterà inserire nella barra del motore di ricerca calendario 2022 da stampare e scegliere il modello che meglio si addice alle proprie esigenze. Il calendario potrà essere distribuito a tutti i dipendenti così che anche loro possano avere una visione chiara e precisa delle date a disposizione per approfittare di riposi extra.